Заголовок тимчасово відсутній

Зважаючи на зміст модельного статуту, ні.

Модельний статут товариства з обмеженою відповідальністю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/367-2019-%D0%BF#n37), затверджений постановою КМУ від 27.03.2019 №367 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/367-2019-%D0%BF#n37).

За змістом модельного статуту, зокрема, одноосібним виконавчим органом ТОВ може бути директор, генеральний директор чи голова (п. 36 Модельного статуту https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/367-2019-%D0%BF#n107). За змістом п. 37 Модельного статуту (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/367-2019-%D0%BF#n107) виконавчому органу передбачена виплата заробітної плати. І це логічно, позаяк директор є найманим працівником і назва його посади, записана у трудовій книжці, має відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text). Згідно з п. 38 Модельного статуту (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/367-2019-%D0%BF#n107) виконує такий орган свої обов’язки, визначені законодавством, модельним статутом або відповідним договором (зокрема, трудовим, виходячи з положень п. 37 Модельного статуту).

І хоча у цій останній версії, на відміну від попередньої 2011 року, документ передбачає деякі альтернативні редакції, які засновник(и) можуть обрати для використання у діяльності свого товариства, або обрати редакцію за замовчуванням, яка формується з положень, рекомендованих Кабміном. Однак усе ж маємо справу із типовою формою, яка не є застосовною у разі бажання засновників по-своєму врегулювати питання, наприклад щодо управління товариством засновником на безоплатній основі. Тобто неможливо зазначити в такому статуті необхідні засновникам товариства положення, неможливо власноруч внести зміни до положень модельного статуту. Натомість положення, викладені у модельному статуті стосуються всіх товариств, які здійснюють свою діяльність на його підставі та підлягають беззаперечному виконанню/дотриманню.

Утім, підприємство, яке обрало модельний статут, в будь-який час може затвердити власний звичайний статут та перейти на нього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!