Заголовок тимчасово відсутній

Управління Держпраці не має повноважень щодо перевірки характеристик продукції. Його компетенція обмежується контролем за дотриманням трудового законодавства та охорони праці (Постанова КМУ № 1132 від 04.12.2019 р., Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»).

Перевірки продукції здійснюють інші органи, зокрема Держпродспоживслужба, Держекоінспекція, Держстандарт тощо, залежно від виду продукції та сфери регулювання.

Управління Держпраці має право проводити перевірки характеристик продукції, у тому числі позапланові, згідно із Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» та Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою КМУ № 1132 від 04.12.2019 року.

Позапланові перевірки здійснюються без попередження у разі, якщо є підстави, такі як звернення працівника про порушення законодавства про працю, звернення фізичної особи щодо порушення правил оформлення трудових відносин, рішення суду, інформація від органів Держстату, ДПС, ПФУ або профспілкових органів.

Держпраці має широкі повноваження щодо перевірок, включаючи контроль за оформленням працівників, оплатою праці, охороною праці, дотриманням мінімальних соціальних гарантій, своєчасністю виплат заробітної плати, наданням пільг і компенсацій за важкі умови праці, дотриманням прав працівників з інвалідністю, неповнолітніх та жінок, а також розслідуванням нещасних випадків.

Інспектори Держпраці можуть витребувати лише документи, що безпосередньо стосуються предмета перевірки, та мають право ознайомлюватися з оригіналами документів, але не вилучати їх.

Штрафи за порушення трудового законодавства передбачені ст. 265 Кодексу законів про працю України. За недопущення до перевірки з питань додержання законодавства про працю або перешкоджання її проведенню штраф становить 3 мінімальні зарплати. За порушення законодавства щодо оформлення трудових відносин для суб’єктів малого бізнесу передбачене попередження, а для інших – штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат. За повторне порушення штраф становить 30 мінімальних зарплат.

Припис інспектора може бути оскаржений у керівника територіального органу Держпраці або в судовому порядку (ст. 265 КЗпП, постанова КМУ № 1132 від 04.12.2019 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!