Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Для компенсації за невикористану відпустку за період з 29.10.2021 по 28.10.2022 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік.

Середня зарплата. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік.

Тобто, так як працівник не мав заробітку за 2023 рік, середню визначаєте виходячи з окладу.

2. За період 29.10.2022-28.10.2023 якщо відпустка 24 календарні дні, то компенсацію потрібно виплатити за 6 календарних днів.

За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада (ст. 119 Кодексу законів про працю України).

Середній заробіток за такими працівниками не зберігається і вказаний період до стажу, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

З 24 грудня 2023 року (дата набрання чинності Законом № 3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text ) до статті 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298 були внесені зміни, завдяки чому цю норму було доповнено новою частиною (четвертою). Відповідно до неї, час відпустки без збереження зарплати, наданої відповідно до частин першої і третьої статті 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. А отже, усі відпустки без збереження зарплати, що були надані працівнику з 24.12.2023 на підставі ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298 (за сімейними обставинами, у зв’язку з карантином, дією воєнного стану), випадатимуть із «відпускного» стажу такого працівника.

Тобто, за періоди 29.10.2023-28.10.2024, 29.10.2024-11.02.2025 не буде виплачена компенсація, так як немає днів відпустки, але у періоді 29.10.2022-28.10.2023 буде тільки компенсація за 6 днів відпустки, так як період військової служби не зараховується до стажу для щорічних відпусток.

Так як ця відпустка набуда до 31.12.2023, то компенсуєте її також виходячи з окладу за 2023 рік.

Рекомендуємо скористатися калькулятором днів щорічної відпустки на нашій платформі

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!