Заголовок тимчасово відсутній

Попереджаєте працівника до переведення на нову посаду (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Збереження середнього заробітку за ст.114 КЗпП означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій посаді дорівнювала середньому заробітку на попередній посаді.

Розрахунок середнього заробітку при переведенні на нижчеоплачувану посаду – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .

Розрахунковий період- 2 попередні місяці до переведення. Середньоденний якщо немає зарплати в цьому періоді визначаєте з окладу: Оклад*2/р.д. розрахункового періоду (п.8 Порядку №100). Оклад=годинна ставка*норму робочого часу місяця переведення.

Далі визначаєте денний заробіток: розраховуєте загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці переведення, включаючи доплати, премії, надбавки (всі постійні виплати) (ЗП); визначаєте кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці переведення (РДгр); визначаєте денний заробіток працівника за формулою ДЗ = ЗП : РДгр

Якщо більша денна- оплачуємо зарплату по денній. Якщо більша середня зарплата, то доплата при переведенні: Д = (ЗПсер - ДЗ) x Р, де Д — сума доплати за робочі дні, відпрацьовані працівником протягом двох тижнів після переведення; ЗПсер — розмір середньоденної зарплати; ДЗ — розмір денного заробітку; Р — кількість робочих днів, які припадають на двотижневий строк.

Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284

Раді допомогти, звертайтесь ще!