Заголовок тимчасово відсутній

Такий лікарняний оплачується починаючи з 6-го дня за рахунок коштів ПФУ.

При цьому потрібно дочекатися статусу «Готово до сплати».

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення (ч.2 ст.15 Закону від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

У Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 щодо оплати перших 5-ти днів за рахунок коштів роботодавця не зазначено вимоги щодо обов'язкової оплати лікарняного за рахунок роботодавця після дати звільнення працівника.

Тому за рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки ті з п'яти днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення включно. Оскільки працвник працював усі ці дні і у день звільнення був проведений повний розрахунок, то за рахунок роботодавця такі дні не оплачуються, але це потрібно оформити рішенням уповноваженого із соціального страхування.

Таким чином, даний лікаряний має бути оплачений починаючи з шостого дня за рахунок ПФУ, тобто 2 дні (01.02-02.02.2025)

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Тому суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 )

Щодо ПДФО та ВЗ, то такі лікарняні оподатковуються за загальними правилами (ПДФО 18% та ВЗ 5%) незалежно від дати звільнення.

Щодо ненарахування лікарняних, то можлива скарга самого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!