Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор перебуває у відпустці, то є відповідальна особа, яка виконує обовязки з ведення військового обліку, тому цій особі треба діяти Відповідно до п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text в разі отримання розпоряджень районних (міських) ТЦК СП щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних і резервістів про їх виклик до районних (міських) ТЦК СП керівники підприємств, установ та організацій зобов'язані:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7902.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують перебування працівника у відпустці (копію наказу), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8817.
4. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Повістку слід направити разом з копією наказу про оповіщення.

В наказі про оповіщення вказуйте:

-ПІП, відповідальній за ведення військового обліку, здійснити оповіщення ПІП шляхом надсилання копії цього наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

-Забезпечити прибуття ПІП шляхом його особистої явки транспортом підприємства.

- У разі неотримання працівником поштового відправлення воно повернеться на адресу підприємства, після чого до ТЦК та СП слід направити лист про неоповіщення працівника про виклик.

У день виходу працівника на роботу його слід ознайомити з наказом про оповіщення під особистий підпис та видати наказ про увільнення від роботи на наступний робочий день для явки до ТЦК та СП.

Перебування у відпустці відповідальної особи не дає права на невиконання розпорядження.

На період відсутності працівника має бути інша особа, яка виконує ці обов'язки.https://api.kadroland.com/documents/download/8350

Директора призначили відповідальним за військовий облік — чи можна так https://kadroland.com/news/2212-direktora-priznacili-vidpovidalnim-za-viiskovii-oblik-ci-ostrafuje-tck

Як оформлювати відпустку директора підприємства https://kadroland.com/news/3188-yak-oformlyuvati-vidpustku-direktora-pidprijemstva

Відповідальний за військовий облік на підприємстві https://kadroland.com/news/2168-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!