Заголовок тимчасово відсутній

1.Так, особа з інвалідністю може працювати на підприємстві як повний робочий час, так і не повний. Але для того, щоб враховувати її до квоти потрібно обов'язково, щоб особа з інвалідністю працювала на Вашому підприємстві за основним місцем роботи. А от яка зайнятість при цьому буде - повна чи часткова - не важливо. Адже відповідно до пп.2.4.3 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/conv#Text при розрахунку середньооблікової чисельності враховуються штатні працівники, які прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.

2. Створювати окрему штатну одиницю не обов'язково - Ви можете прийняти особу з інвалідністю на вакантну посаду, голвне, щоб умови роботи за цією посадою відповідали ІПР цієї особи з інвалідністю. Наприклад, якщо в ІПР зазначено, що цій особі протипоказані значні фізичні навантаження, то на посаду вантажника її приймати не можна.

3. Потрібна завірена копія довідки МСЕК (видана до 31.12.2024) або копія витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності .(видана після 01.01.2025)
Підставою для застосування цього розміру ЄСВ є завірена копія довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності (п. 8 розд. III Порядку № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).
4. Працівник має надати роботодавцю довідку з акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності або копію витягу з рішення експенртної команди. Роботодавець повинен зробити копію цієї довідки (витягу), завірити її своєю печаткою та написом на зразок «З оригіналом вірно», проставити дату завірення та передати її до бухгалтерії. Така копія є достатньою підставою для застосування ставки нарахування ЄСВ в розмірі 8,41 %

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону 4170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387
Установити, що:
особам, яким встановлено інвалідність органами медико-соціальної експертизи, гарантується збереження статусу та соціальної захищеності в повному обсязі, передбаченому законодавством України для осіб з інвалідністю, на встановлений строк інвалідності;
документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:
- видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;
- витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;
- рішення, прийняті медико-соціальними експертними комісіями, документи, видані на підставі таких рішень, є законними і чинними, прирівнюються до рішень експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи, документів, виданих на підставі таких рішень експертних команд (у тому числі витягів з рішень), та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю прав, статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, у тому числі для цілей, визначених законами України "Про військовий обов’язок та військову службу" та "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", на весь термін дії довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією до проведення планового оцінювання повсякденного функціонування особи експертними командами з оцінювання повсякденного функціонування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!