Заголовок тимчасово відсутній

Ні, відповідальності за відсутність Колективного договору, Положення про оплату праці у роботодавця немає.

Колективний договір укладається за ініціативою однієї з сторін- або роботодавця, або працівників. В главі ІІ КЗпП визначені основні моменти щодо укладання Кол.договору й його реєстрації.

Але норми оплати праці, наприклад, можна встановлювати іншими локальними документами й не мати Кол.договору та Положення про оплату праці, тобто це може бути й наказ. Так, в ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Таким чином, важливим є видання документу що стосується оплати праці з погодженням його з представником колективу (профспілкою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!