Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.62 Закону від 01.07 2014 року № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 - особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на: безпечні і нешкідливі умови навчання, праці, побуту та трудову діяльність у позанавчальний час.

Тобто законодавство не забороняє роботодавцям за бажання приймати на роботу здобувачів освіти незалежно від форми їх навчання. При цьому право на працю працівника реалізується саме через укладення трудового договору (ст.2 КЗпП)

Для здобувачів освіти, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Якщо працівник звернеться із заявою про встановлення неповного робочого часу, то керівник її погоджує і оплату праці проводиться за фактично відпрацьований час.

Тобто графік роботи такого працівника визначається за угодою між працівником і роботодавцем індивідуально у кожному окремому випадку. Законодавство не внормовує цього питання та не містить обмежень.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством - ст.25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154

2. На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу - ст.48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314

Раді допомогти, звертайтесь ще!