Заголовок тимчасово відсутній

законодавство не розяснює алгоритму випарвлення такої помилки.
За роз’ясненням Мінекономіки (лист від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07) вони пропонували оформлювати таку зміну не через звільнення / прийняття. Проте ця можливість передбачена Законом про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), не адаптоване трудовим законодавством під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:
- жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництво - це окремий вид трудових відносин;
- немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58;
- відсутня можливість відображення такого переведення у Д5 податкового розрахунку;
- не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої "електронної трудової книжки" на порталі ПФУ;
- ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу.
Якщо ж працівник не своєчасно попердив про звільнення з основного місця роботи, то можна звільнити / прийняти зараз. Роботодавець не несе відповідальності, якщо він не знав про відсутність основного місця роботи у працівника. Зробити це необхідно одразу після того як працівник сповістив роботодавця за сумісництвом, що він втратив основне місце роботи. ТАкож рекомендую це відео https://www.youtube.com/watch?v=XRkbeBOZdm4

Раді допомогти, звертайтесь ще!