Заголовок тимчасово відсутній

Для перелічених посад можна надавати додаткову відпустку за особливий характер праці.

1. Відпустка за особливий характер праці - відпустка працівникам з ненормованим робочим днем. Надається тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. (ст 8 Закон України Про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). Така відпустка надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу.
2. Для медичних працівників допомога на оздоровлення при виході у щорічну відпустку — виплата обов’язкова. Вона зафіксована в абз. 4 п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 року № 524 (далі — постанова № 524). Можна сказати, що медпрацівники — це особи, які обіймають посади, наведені в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженому наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117,https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text в розділі «керівники» «професіонали» і «фахівці» (у тому числі особи без медичної освіти, допущені до медичної діяльності )

Але все ж таки краще передбачити для таких працівників ( професіоналам з вищою немедичною освітою) матдопомогу на оздоровлення колективним договором на підставі п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306

Цією нормою керівникам закладів охорони здоров’я надано право в межах фонду оплати праці надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!