Питання подвійної оплати чи одинарної оплати з додатковим днем відпочинку має бути визначене колективним договором, положенням про відрядження чи іншим нормативним актом роботодавця.

За роз’ясненням Мінпраці (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v154_203-08#Text) що стосується працівників, які направляються у відрядження спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то такими працівниками слід вважати тих, які відряджаються з обов'язком працювати у ці дні, що має бути прямо обумовлено в наказі про відрядження. Компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до ст. ст. 72, 73, 107 КЗпП.

Згідно зі ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо обрано день відпочинку, за день відрядження проводиться одинарна оплата. Якщо день відпочинку не надається, проводиться подвійна оплата згідно зі ст. 107 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!