Заголовок тимчасово відсутній
Ні, так не можливо
Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 відрядженому працівнику виплачуються добові, проїзд, проживання (за потреби) та проводиться оплата роботи не нижче середнього заробітку. Це трудова гарантія, порушення якої під час перевірки Держпраці коштуватиме штрафу 2 мінзапрлати з кожне порушення (ст.265 КЗпП).
Норму добових роботодавець для всіх працівників затверджує наказом. Одноденне відрядження не є приводом «урізати» норму добових. Розмір добових не «прив’язаний» до денного заробітку.
Неоподатковувана норма добових у 2025 році – 800 грн/доба (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965).
З день роботи у відрядженні працівнику гарантовано денний або середньоденний заробіток (більша величина).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади



