Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на Ваші запитання:
1. Дні відпустки, що підлягають компенсації:
За рекомендацією Мінсоцполітики розрахунок днів відпустки буде такий:
1. Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн. за повний робочий рік 18.12.2024р-17.12.2025р, виключаючи святкові дні, які припадають на цей період (станом на сьогодні воєнний стан продовжено до 08.02.2025р, отже у вказаному р=періоді залишаються 9 святкових днів)
24 / (365-9) = 0,0674
2. Визначаємо календарні дні стажу за період 18.12.2024-24.01.2025р. - 38 календарних днів.
3. Перемножуємо отримані показники— 0,0674 * 38 = 3 дні - слід компенсувати при звільненні.
2. Розрахунок середньої зарплати.
ВІдповідно до п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Оскільки у працівника нема жодного повного відпрацьованого місяця, то розрахунок середньої слід провести виходячи з окладу, встановленого у січні 2025 року, але не менше, ніж мінімальна ЗП:
Оклад(мінЗП) * 12 / 366.
Премії, нараховані у грудні 2024 року до розрахунку не входять.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…

