Заголовок тимчасово відсутній
Не заборонено формувати дві відомості за один день, але зазвичай працівникам видають зарплату по одній відомості.
Визначення видів оплат, що включаються до зарплати, передбачено в Інструкції зі статистики зарплати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 , Законі про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 . Так, премія є частиною додаткового фонду оплати праці й включається в зарплату місяця. Виплата зарплати здійснюється за нормою ст.115 КЗпП. За першу половину місяця- в розмірі окладу за відпрацьовані дні з 1 по 15 число, за другу половину місяця/ остаточний розрахунок- включає всі види виплат, що нараховуються працівнику за місяць (в т.ч. й премії) за вирахуванням податків й виплаченої зарплати за першу половину місяця.
Відомість на виплату готівки перелбачена Положенням №148 (додаток 1). В п.26 Положення №148 зазначено: Видача готівки з кас проводиться за видатковими відомостями.
В цій відомості зазначаються суми зарплати до виплати по кожному працівнику. Премія є частиною зарплати, тому зазвичай входить в одну відомість виплати зарплати з іншими складовими зарплати (оклад, надбавки, доплати тощо). Але іноді премії виплачують окремо й тоді відомість складається окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…


