Заголовок тимчасово відсутній
Необхідно увільнити працівника від роботи в зв’язку з військовою службою на підставі документів, що надасть працівник (наказ ВЧ, довідка про проходження служби тощо). Середня зарплата на період мобілізації наразі не зберігається (ч.3 ст.119 КЗпП).
Табелюється період увільнення як «ІН»- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).
Зверніть увагу- за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівник, прийнятий на військову службу за контрактом, може подати заяву до закінчення місяця, в якому він заключив контракт, про виплату компенсації всіх невикористаних відпусток до дати увільнення.
Зразки: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом
, Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно ТОВ сплачувати акцизний податок з тютюну
Первинна документація: технологічна карта чи калькуляційна карта
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Виправлення помилки у звіті 4ДФ за допомогою уточнюючого звіту
Безпечні договори для списання пального у благодійних фондах
Ризики та оподаткування витрат на медичне страхування благодійних фондів
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…

