Заголовок тимчасово відсутній

Добові є гарантією за КЗпП

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівник має право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з відрядженням. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Але не зазначено, в який термін мають бути виплачені добові.

На думку фахівців Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?f зазначена правова норма (ст.121 КЗпП) не містить обов’язку роботодавця виплачувати аванс працівникові, який вибуває у відрядження. Ця позиція важлива в тому випадку, коли працівники ідуть у відрядження власним коштом з подальшою компенсацією.

Разом з цим підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів мають обов’язок забезпечити відрядженого коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Це передбачено п.4 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12

Отже не бюджетне підприємство має право самостійно встановити порядок надання добових на відрядження. Доцільно все ж таки надавати добові. Це може бути виплата готівкою, на особисту картку працівника або через корпоративну картку, емітовану на відрядженого.

Якщо мова саме про корпоративну карту, то прописуєте в наказі на відрядження про забезпечення авансом на корпоративну картку працівника.

В такому разі аванс вважається виданим (на відміну від особистої) в момент проведення оплати карткою або зняття добових. Це абсолютно нормально і не є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!