Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ст.19 Закону від 21.03.1991р. №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 - для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників проводиться відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21

Алгоритм розрахунку наступний:

1. Спочатку слід порахувати показник "Облікова кількість штатних працівників".

Обчислюється відповідно до п.2.4 та п.2.5 Інструкції — це усі працівники, з якими укладено трудовий договір і які перебувають у трудових відносина х з підприємством, окрім зовнішніх сумісників (п.2.6 Інструкції)

2. Середньооблікова кількість штатних працівників обчислюється відповідно до п.3.2.2 Інструкції.

При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.

Таким чином від облікової кількості слід відняти осіб у відпустці по вагітності та по догляду за дитиною до певного віку.

Щодо проголосованого 15.01.2025року законопроекту №5344-д від 18.11.2022 https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/40853, то відповідно до п.1 Прикінцевих та перехідних положень - цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування та вводиться в дію через рік з дня набрання ним чинності, але не раніше набрання чинності нормативно-правовими актами, розробка та прийняття яких передбачена цим Законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!