Заголовок тимчасово відсутній
Можна, якщо підприємство вже має статус критично важливого підприємства. Щомісячний розмір нарахованої зарплати у розмірі не менше 20000 грн враховується при бронюванні конкретного працівника (п.8 нового порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text):
«"Військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 ".
Тобто критично важливе підприємство може забронювати працівника навіть, якщо він не відпрацював ще жодного повного календарного місяця, якщо підприємство гарантує, що нарахована щомісячна заробітна плата такого працівника протягом строку, на який надано відстрочку, буде не менше 20000 грн. Період роботи на підприємстві та розмір зарплати цього працівника за попередні місяці роботи до надання відстрочки значення не мають.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила оформлення обміну товару з РРО/ПРРО та терміналом
Якщо покупець повертає товар і одночасно купує інший, чи допускається через платіжний термінал проводити лише різницю в сумі…
Оплата практики студентам: податки, терміни та повідомлення ДПІ
Чи потрібно переєструвати ПРРО після зміни податкової адреси
Прийняття працівника за строковим договором: випробувальний термін можливий
Якщо встановлення випробування в такому випадку не допускається, яка відповідальність та наслідки передбачені для…
Як правильно заповнити звіт про транспорт для ТЦК
Вплив створення ТОВ на декретні виплати для ФОП 2 групи
Нарахування зарплати: як правильно відобразити в формі 4-ДФ
дякую…

