Заголовок тимчасово відсутній

Так, в 20 000 по заброньованому працівнику.

З 1 грудня 2024 року набрала чинності Постанова Кабінету Міністрів України “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час” від 22 листопада 2024 р. №1332 (далі – “Постанова”),https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text якою оновлено критерії бронювання військовозобов’язаних працівників та критерії для отримання підприємствами статусу критично важливих.

Відповідно до п.8 Порядку Постанови 1332 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, резидентів Дія Сіті) Тобто , йдеться про зарплату, яку нараховуватимуть працівникові якого бронюють, з моменту його бронювання.

Під час бронювання на порталі «Дія» керівник підприємства підтверджує, що готовий нараховувати заброньованому працівникові зарплату у розмірі не нижчому за 20000 грн (8000 грн х 2,5) протягом усього періоду дії бронювання для працівників, яких подають на бронювання, а також, що ознайомлений із можливими наслідками недотримання цього правила.

Отже, якщо підприємство визнане критичним, то показник зарплати для заброньованих працівників контролюватиметься з моменту бронювання до дати його припинення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!