Заголовок тимчасово відсутній
Чинне законодавство України не має заборон на проведення взаємозаліків та оформлення переуступки права вимоги при наявній заборгованості по заробітній платі та податкового боргу підприємствам на загальній системі оподаткування.
Залік обнорідних вимог можна провести, у разі, якщо жодна з сторін не є платником єдиного податку.
Відповідно до п.1 ст.601 ЦКУ ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3014 ): Зобов'язання припиняється зарахуванням зустрічних однорідних вимог, строк виконання яких настав, а також вимог, строк виконання яких не встановлений або визначений моментом пред'явлення вимоги."
Зарахування зустрічних однорідних вимог є способом припинення одночасно двох зобов`язань: в одному - одна сторона є кредитором, а інша - боржником, а в другому - навпаки (боржник у першому зобов`язанні - є кредитором у другому). Також можливе часткове зарахування, коли одне зобов`язання (менше за розміром) зараховується повністю, а інше (більше за розміром) - лише в частині, що дорівнює розміру першого зобов`язання. У такому випадку зобов`язання в частині, що залишилася, може припинятися будь-якими іншими способами.
У постанові КАС у справі № 826/17678/15 ( https://reyestr.court.gov.ua/Review/102408699 ) зазначено: "вимоги вважаються однорідними, якщо зобов`язання сторін стосовно одна до одної мають бути виконані однаково, тоді як підстави виникнення зобов`язань можуть бути різними
Тобто якщо за договором є дебіторська заборгованість контрагента, а за договором поставки кредиторська заборгованість за товар (послуги), і обидві мають бути погашені грошима, то залік можливий. Для заліку треба скласти окрему угоду з посиланням на обидва договори.
Звертаємо Вашу увагу, що відповідно до ст 602 ЦКУ не допускається зарахування зустрічних вимог:
1) про відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю;
2) про стягнення аліментів;
3) щодо довічного утримання (догляду);
4) у разі спливу позовної давності;
4-1) за зобов’язаннями, стороною яких є неплатоспроможний банк, крім випадків, установлених законом;
Для відступлення права вимоги укладається договір про відступлення, форма якого повинна відповідати формі первісного договору, за яким виник борг (ч. 2 ст. 513 ЦКУ). Якщо первісний договір був нотаріально посвідчений або зареєстрований, те саме потрібно для договору відступлення.
Сторони угоди:
Первісний кредитор (Кредитор А) — передає право вимоги.
Новий кредитор (Кредитор Б) — приймає право вимоги.
Кредитор А зобов’язаний передати Кредитору Б всі документи, пов’язані з боргом (платіжні доручення, акти, накладні, договори тощо). Список переданих документів слід зазначити у договорі, а копії залишити у Кредитора А.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сторнування податкової накладної: ризики штрафів та строки виписки
Нарахування ПДВ на винагороду експедитора: правильність податкової накладної
Процедура прийому коштів садочком через програму єЯсла безготівково
ТОВ на загальній системі надає послуги дошкільної освіти і приймає кошти тільки безготівково, по реквізитам на банківській рахунок. Що потрібно зробити садочку щоб приймати кошти по програмі єЯсла…
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Вимога трудової книжки від працівників: зміни після 2026 року
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Чи буде індексація зарплати для працівників без підвищення
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Чи залишиться ПДВ для ФОПів у наступному році
Правильність запису в трудову книжку помічника адвоката обговорюється
Чи можливе скасування повідомлення про прийняття на роботу
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Перевірка правильності розрахунку індексації зарплати для сумісників
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Коректний запис у трудовій книжці при збігу дат працевлаштування
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

