Облік заробітної плати працівників без виробництва: важливі нюанси

За липень і серпень, поки фактичного виробництва продукції не було, заробітну плату всіх працівників (і виробничих, і директора) доцільно відносити на субрахунок 949, а рахунок 23 почати застосовувати вже з того періоду, коли реально розпочнуться виробничі процеси.

Обґрунтування

1. Рахунок 23 застосовують лише за наявності виробництва. Витрати на оплату праці працівників, безпосередньо зайнятих у виробництві, відносять на рахунок 23 тоді, коли є фактичні виробничі процеси, результатом яких стане готова продукція, що обліковується як запаси. Якщо продукція ще не виготовляється, використовувати рахунок 23 некоректно, оскільки не може бути ні незавершеного виробництва, ні собівартості виготовленої продукції.

2. До запуску виробництва витрати доцільно обліковувати як інші операційні. Коли підприємство фактично ще не виготовляє продукцію, але вже несе витрати на персонал (виробничий працівник, директор) та підготовчі заходи, такі витрати логічно відносити до складу інших операційних витрат на субрахунок 949, доки не розпочнеться виробництво. Це не суперечить класифікації витрат на оплату праці як елемента витрат відповідно до п. 2.1 Інструкції №5, оскільки рахунок 949 так само відображає витрати на оплату праці, але не як виробничі.

3. З вересня зарплату виробничих працівників уже варто відносити на 23. Починаючи з місяця, коли фактично розпочинаються виробничі операції, заробітну плату працівника, що безпосередньо виготовляє продукцію, слід відносити на рахунок 23, а адміністративні витрати (директор, бухгалтер тощо) – на рахунок 92, що забезпечить коректне формування виробничої собівартості і фінансового результату.

У вашій ситуації вся зарплата за липень і серпень має бути на 949, а виробничі витрати через 23 доцільно формувати вже з місяця фактичного старту виробництва.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?