Роботодавець має самостійно визначити графік роботи відрядженого працівника

Під час відрядження працівник виконує службове завдання (трудову функцію), отже має підлягати правилам внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Оскільки працівник, направлений у відрядження, виконує свою трудову функцію на іншому підприємстві, графіки і режими роботи в якому можуть бути різними, роботодавець має визначити, у якому режимі працівник повинен працювати під час відрядження:

- за тим, який встановлено для нього за місцем постійної роботи, чи

- за тим, за яким працює підприємство, куди його направлено.

Облік робочого часу у відрядженні ведуть за встановленим графіком на цей період.

У разі, якщо під час відрядження на працівника поширюють графік роботи підприємства за місцем відрядження, то облік використання робочого часу слід вести за даними, отриманими від роботодавця за місцем відрядження (в порядку, визначеному за домовленістю між роботодавцями за постійним місцем роботи і роботодавцем за місцем відрядження).

Якщо такого не надано, то обліковуєте роботу відрядженого працівника за своїм графіком роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!