Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Працівник самостійно визначає у своїй заяві основне місце роботи для нього (ст.1 Закону від 08/.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9).

Роботодавець не може самостійно змінити роботу працівника за сумісництвом на роботу за основним місцем. Ініціатива у даному випадку повинна виходити від працівника.

2. Зміна сумісництва на основне місце роботи можлива лише через звільнення та подальший прийом.

Алгоритм дій наступний:

1. Працівник подає заяву на звільнення, на підставі якої керівник видає наказ про звільнення з роботи

2. У день звільнення проводиться повний розрахунок з працівником - виплачується компенсація за невикористану відпустку, видається копія наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми.

3. Одночасно з цим він подає заяву на прийом на роботу на основне місце роботи і на підставі заяви видається новий наказ про прийом на роботу.

4. Обов'язково до початку роботи слід подати повіомлення про прийняття до ДПС.

5. Звільнення та прийом потрібно буде відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності

Відповідальності за те, що працівник у Вас досі працює за сумісництвом, не передбачено.

Але якщо Вам уже стало про це відомо, то варто пояснити працівнику, що доцільно змінити роботу із сумісництва на основне і щоб він написав відповідні заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!