Заголовок тимчасово відсутній

Такого визначення як «аванс» в КЗпП не існує, тому й принцип нарахування зовсім інший. В ст.115 КЗпП зазначено, що зарплата виплачується за І та ІІ половину місяця в строки, визначені підприємством, але не пізніше 22 та 7 числа. Й розмір заробітної плати за І половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тобто принцип нарахування полягає в поділу місяця на дві частини: перша половина місяця з 1 по 15 число, друга половина місяця- з 16 по 30 (31) число. Перша ваша помилка- зазначати виплату за 20 календарних днів. Також в КЗпП чітко визначено, що зарплата за І половину місяця може визначатись за нормативним актом роботодавця, але не менше ніж з окладу за відпрацьовані дні з 1 по 15 число. В законодавстві немає норми нараховувати зарплату за невідпрацьований працівником час наперед. Тому в цьому ж локальному документі необхідно зазначити, що у разі не всіх відпрацьованих днів працівником в І половині місяця- зарплата має нараховуватись пропорційно відпрацьованим дням. Якщо людина захворіла, у відпустці- за що ви нараховуєте їй виплату? Така виплата не може називатись зарплатою, це більше схоже на поворотну фінансову допомогу.

В ст.1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 чітко визначено: Заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Якщо працівник не працював- робота не виконана й оплати не має бути.

Щодо доплати за заміщення- це додаткова заробітня плата згідно норм Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 й може виплачуватись в строк виплати зарплати за ІІ половину місяця, якщо інше не передбачено вашими локальними документами. Тобто всі норми оплати необхідно закріпити вашими локальними документами (наприклад, Положенням про оплату праці) й тоді можна передбачити нарахування доплат в зарплату за І половину місяця, але ніяк не можна здійснювати виплату зарплати працівникам, що не виконували роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!