Заголовок тимчасово відсутній

По-перше, не можна встановити дату виплату зарплати пізніше 7 числа. Ця норма визначена ст.115 КЗпП: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Тобто найпізніші строки, що можна встановити Положенням про оплату праці- 22 та 7 число.

Якщо несвоєчасна виплата зарплати не перевищує строк 1 місяця, то наслідками можуть бути штрафні санкції: фінансовий штраф за нормою ст. 265 КЗпП у розмірі 3 МЗП за правопорушення, адміністративний штраф ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн). Якщо роботодавець допустить таке протиправне діяння повторно протягом року, або таке правопорушення буде зачіпати права неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, розмір штрафу вже буде складати від 100 до 300 нмдг (1700-5100 грн). У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає вже кримінальна відповідальності за статтею 175 ККУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147

Раді допомогти, звертайтесь ще!