Заголовок тимчасово відсутній
У ситуації, коли ваше підприємство тимчасово призупиняє діяльність, але має чинні договори оренди приміщень та обладнання з фізичними особами, можливість призупинення цих договорів та припинення сплати орендної плати залежить від умов, передбачених у самих договорах, а також від положень чинного законодавства України.
Стаття 651 ЦКУ передбачає, що зміна або розірвання договору можливі за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом.
Стаття 652 ЦКУ встановлює, що у разі істотної зміни обставин, якими сторони керувалися при укладенні договору, договір може бути змінений або розірваний за рішенням суду, якщо сторони не досягли згоди. Істотною вважається зміна обставин, коли вони змінилися настільки, що якби сторони могли це передбачити, договір взагалі не був би укладений або був би укладений на інших умовах.
Стаття 291 ГКУ зазначає, що договір оренди припиняється у разі закінчення строку, на який його було укладено, або за згодою сторін. Одностороння відмова від договору оренди не допускається, якщо інше не передбачено законом або договором.
Якщо в договорах передбачена можливість призупинення дії договору або тимчасового звільнення від сплати орендної плати у випадку призупинення діяльності підприємства, скористайтеся цими положеннями.
Якщо такі умови не передбачені, рекомендується ініціювати переговори з орендодавцями щодо можливості тимчасового призупинення дії договорів або зменшення орендної плати на період призупинення діяльності. Досягнуті домовленості слід оформити додатковими угодами до договорів оренди.
Судовий порядок:
У разі відмови орендодавців від внесення змін до договорів, можна розглянути можливість звернення до суду з позовом про розірвання або зміну умов договорів на підставі статті 652 ЦКУ, обґрунтовуючи це істотною зміною обставин.
Зверніть увагу, що одностороннє призупинення дії договорів оренди без належного правового обґрунтування може призвести до негативних наслідків, включаючи нарахування неустойки або штрафних санкцій (якщо інша сторона звернеться до суду)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно обліковувати висадку рослин у бухгалтерії
Переплата за день відпустки: як відобразити в звітності
Нарахували зп за травень,зробили виплату,але не врахували 1 день відпустки без зп,переплатили 1 день.
Як тепер відобразити в об'єднаній звітності в додатках в травні…
Уточнення дати початку виплати заробітної плати на підприємстві
Вибір документа для закриття ремонтних робіт у BAF
Як правильно оформити трудову книжку після зміни прізвища
Надала трудову на дівочу фамілію та свідоцтво про брак від 2011 році.
Попередне підприємство прізвище не змінило у трудовій. Як діяти зараз…
Оформлення виробничої практики студента: документи та звітність по ЄСВ
Розрахунок резерву відпусток: врахування ЄСВ для Дія сіті
Вибір назви посади для юриста в штаті організації
Витрати на квиток для закордонного відрядження без чека
Питання щодо пільгового оподаткування для стартапу в ДІЯ.Сіті
Резидент ДІЯ.Сіті з 01.07.2025 року на умовах стартапу.
Не дотримується вимоги у частині кількості працівників й суми винагороди.
У наступному місяці планується винагорода у розмірі 1200 євро.
За яким курсом потрібно…
Можливість відмови у декретній відпустці для працівниці: нюанси
Розрахунок доплати для інспектора за військовим обліком в кадрах
Звіт до ТЦК: обов'язковість подання для всіх підприємств пояснено
До 20 червня 2026 року роботодавці мають подати до ТЦК інформацію про транспорт і водіїв, однак свіже рішення суду суттєво змінює підхід до цього…
Чи змінились строки подання лікарняних до оплати
Перебої в системах: чи виправляти повторні повідомлення про прийом
Оформлення директора за сумісництвом: заява та наказ при призначенні
Чи потрібно подавати нульовий звіт про ТЗ до ТЦК
Виправлення помилки в об'єднаній звітності щодо ПДФО та ВЗ
Роз'яснення щодо відображення гіг-спеціалістів у звіті ЄСВ
Як отримати довідку про облік підприємця до 2004 року
Чи можна отримати її в електронному вігляді і за яким…

