Заголовок тимчасово відсутній

Так.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ст 3 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

Зміна істотних умов праці - зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших (частина третя статті 32 Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)

Отже, вам потрібно зробити наказ про зміну режиму роботи працівників, погодити його з представником трудового колективу, та ознайомити працівника під підпис з наказом до початку змін істотних умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!