Заголовок тимчасово відсутній

Класифікатор професій не регулює питання розміру посадових окладів.

Відповідно до п.1.2 Загальних положень https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=90ffb288-8826-4914-8709-8815379a3fe1&title=KlasifikatorProfesii - класифікатор призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об’єднаннями соціальних партнерів усіх рівнів, іншими громадськими організаціями, всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників.

Також КП забезпечує інформаційну підтримку щодо вирішення таких завдань:

- розрахунків чисельності працівників, обліку складу і розподілу кадрів за професійними угрупованнями різних рівнів класифікації, планування додаткової потреби в кадрах тощо;
- систематизації статистичних даних з праці за професійними ознаками;
- аналізу та підготовки до публікації статистичних даних, а також розроблення відповідних прогнозів стосовно зайнятості, доходів, охорони праці, освіти, перепідготовки кадрів, що вивільняються, тощо;
- підготовки статистичних даних для періодичних оглядів із статистики праці, що розробляються Міжнародною організацією праці (МОП);
- вирішення питань контролю та аналізу міжнародної міграції, міжнародного набору та працевлаштування громадян.

Таким чином, класифікатор містить вимоги лише щодо найменування професійної назви роботи, але не до розміру посадових окладів для таких професій.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис — ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485

Конкретний розмір посадових окладів у штатному розписі встановлює керівництво відповідно до умов колдоговору або положення про оплату праці, а також відповідно до фінансових можливостей компанії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!