Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! З 10.12.24р. працівника забрали в ТЦК, на численні прохання надати документ про мобілізацію, працівник надсилає 26.12.24р. Довідку про проходження військової служби за контрактом у військовій частині, виписаної на підставі рапорту від 21.12.24р. Підкажіть будь ласка як правильно оформити наказ про мобілізацію (яким числом). І які нарахування за грудень проводити ? Адже з 10.12.24р. в табелі ставили НЗ, виплату авансу проводили вже не враховуючи цих днів (так як працівника вже не було).

ПК

Поліна, консультант

експерт

02.01.2025 | 20:34

Відповідь надано

Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ). Все вірно ви робили з 10.12.2024. Тобто нарахування ЗП лише до 10.12.2024.

Статус працівника ви можете, зокрема, визначити за його військово-обліковим документом (військовим квитком). Відповідно й увільнення може бути проведене на підставі цього документа. Поки вам достатньо, щоб його увільнити з дати, яка зазначена в довідці. Тобто робите Наказ про увільнення від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом. Підставою для увільнення від роботи може бути будь-який документ, що підтверджує призов на військову службу: повістка, повідомлення ТЦК та СП, копія військового квитка, копія наказу про зарахування до військової частини.

Зауважимо, що підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання інформації (документів) щодо призову працівника на військову службу.

Працівника мобілізували: на підставі яких документів працівника увільняти від роботи https://kadroland.com/news/1857-na-osnovnii-roboti-nepovnii-robocii-den-a-za-sumisnictvom-povna

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Светлана

13.05.2026 | 16:58

Зарплата

Відповідь надано