Заголовок тимчасово відсутній

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю, що видається медико-соціальними експертними комісіями складається за формою, затвердженою наказом Міністерства охорони здоровʼя від 08 жовтня 2007 року № 623, з обовʼязковим зазначенням мети реабілітації: відновлення обмеження життєдіяльності (часткове, повне), відновлення соціально-побутового стану (часткове, повне), відновлення професійної та трудової діяльності (часткове, повне), технічна компенсація обмеження життєдіяльності, інша мета, визначена комісією за участі особи з інвалідністю.

Індивідуальна програма реабілітації містить пункт «Реабілітаційні заходи та їх реалізація», в якому зазначаються види та форми реабілітаційних заходів. Розділ 5 цього пункту присвячений трудовій реабілітації. Він включає докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

У цьому розділі обов’язково вказуються такі особливості працевлаштування:

● протипоказання за станом здоров’я особи з інвалідністю до професійної діяльності; показані особі з інвалідністю умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники);

● у разі можливого продовження особою з інвалідністю роботи за своєю професією із зменшенням обсягу роботи – необхідні обмеження щодо виконання окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань;

● у разі потреби – наводяться особливі вимоги до охорони праці та техніки безпеки (до роботи на висоті) біля механізмів, що рухаються, з енергоустаткуванням та інші; необхідні для виконання роботи за професією спеціальні пристосування (тифлотехнічні, сурдотехнічні та інші засоби) і спеціальні вимоги з організаційно-технічної та ергономічної адаптації робочого місця щодо особливості патології особи з інвалідністю;

● раціональне працевлаштування – вказується перелік рекомендованих професій і видів праці.

Особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми в цілому.

Законодавством не зобов’язано роботодавців вимагати в особи з інвалідністю її індивідуальну програму реабілітації. Водночас згідно із Законами України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання роботодавцями, якщо особа з інвалідністю її представила при працевлаштуванні або згодом під час роботи.

Якщо роботодавець має сумніви, чи може людина працювати на певному робочому місці, а в індивідуальній програмі реабілітації відсутні відповідні рекомендації, то він може письмово звернутися до МСЕК з відповідними питаннями.

При укладенні трудового договору (крім трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу) необхідно обов’язково проінформувати працівника з інвалідністю під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!