Заголовок тимчасово відсутній

Ні, порушення не буде, якщо оформити перенесення виплати зарплати наказом.

В ст.115 КЗпП визначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлення 16-денного терміну важливе для визначення днів виплати зарплати локальним документом роботодавця. Якщо з будь-яких причин (рішення керівника виплатити в інший день в зв’язку з закриттям року й непроведенням платежів Держказначейством 31.12 та 01.01) виплата буде в інший день- це не порушення. Але обов’язково видавайте наказ про перенесення дати виплати зарплати за ІІ половину місяця в грудні 2024 на 02.01.2025.

Зразок: Наказ про внесення змін до строку виплати заробітної плати (грудень)

Раді допомогти, звертайтесь ще!