Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки виплата зарплати за 2 половину буде здійснена з порушенням встановлених на підприємстві строків виплати, це буде порушенням трудового законодавства.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Враховуючи, що на підприємстві встановлено строки виплати зарплати за 2 половину 30 (31) число місяця, виплата зарплати за 2 половину грудня 2024 року 02 січня 2025 року буде порушенням.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової:

1. Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) може бути застосована штрафна санкція у розмірі 1 МЗП (наразі - 8000 грн) - за рахунок підприємства.
2. Посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. (Такий штраф може бути накладений тільки протягом 2 місяців з дати порушення (ст. 38 КпАП)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!