Заголовок тимчасово відсутній

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до пункту 1.7 Типового положення). Час перебування у відрядженні є відпрацьованим часом. Тому, якщо вашими локальними документами не визначено обмеження щодо робочого місця зі шкідливими умовами праці- цю доплату рахуйте за весь відпрацьований час, й у відрядженні також.

До фактично відпрацьованого часу, на який нараховується доплата за шкідливі умови праці, не включається:

- час усіх видів відпусток;

- час, протягом якого працівник хворів;

- час виконання державних і громадянських обов’язків;

- час простоїв, якщо вони офіційно оформлені згідно з законодавством;

- час, коли з виробничих потреб працівника було переведено за наказом керівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором;

- час обідньої перерви, якщо працівник згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку має можливість використати його на свій розсуд.

Таким чином, за час перебування на лікарняному доплата за шкідливі умови праці не нараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!