Заголовок тимчасово відсутній

Як директора підприємства (який є співвласником 50/50 підприємства) перевести з основного місця роботи на неповний робочий час директором по сумісництву? В директора наукова ступінь та він влаштовується науковим співробітником на інше підприємство на основне місце роботи з 01.01.2025р. Чи можна зробити переведення в середині місяця, чи краще в останній день місяця звільнити та прийняти в перший день наступного місяця? Як відповідно відобразити нараховану зарплату в Об'єднаній звітності в додатку 1ДФ та 4ДФ якщо переведення зробити в межах одного місяця грудня 2024р.? Чи подавати повідомлення в податкову про прийняття по сумісництву? Повноваження та ключі ЕЦП директора залишаються такі самі.

ІК

Ірина, консультант

експерт

29.12.2024 | 15:57

Відповідь надано

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо зробити наступне:

звільнити працівника з основного місця роботи (угода сторін, власне бажання);

на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;

у вас він приймається на роботу за сумісництвом.

Ми дотримуємось позиції, що переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки неможливе у межах чинного трудового законодавства.

Не зважаючи на роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07) про таку можливість, передбачену Законом України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:

жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП сумісництво – це окремий вид трудових відносин;

немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58;

відсутня можливість відображення такого переведення у Додатку 5 Податкового розрахунку;

не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої «електронної трудової книжки» на порталі ПФУ;

ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу.

Враховуючи вище зазначене, не рекомендуємо змінювати статус основного працівника на сумісника шляхом переведення.

Так як ваш директор влаштовується на основне місце роботи на інше підприємство з 01.01.2025р., то звільнити ви його маєте до 01.01.2025р., а прийняти на роботу за сумісництвом після 01.01.2025р

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НШ

Шабанова Наталья Михайловна

11.05.2026 | 22:14

ПДВ

Відповідь надано