Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, ТОВ хоче відправити у щорічну відпустку 50% робітників з кінця грудня по середину січня, в тому числі і директора . Йому будуть нараховані і сплачені відпускні. Але він єдиний підписант на ТОВ. Як потрібно оформити відпустку керівника, щоб він міг зареєструвати податкову , здати звітність? Який алгоритм "відкликання" керівника із відпустки і як потім зробити перерахунок тих коштів, які були йому видані? Чи якщо він вийде на пару днів, то він може пізніше приступити до виконань обов'язків. Дякую

АК

Антон, консультант

експерт

25.12.2024 | 13:18

Відповідь надано

Директор не може у відпустці виконувати свої обов’язки.

Виходячи зі змісту статті 45 Конституції України, право на відпочинок кожного, хто працює, забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки.
Крім того, надання щорічних відпусток із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати передбачено статтею 74 Кодексу законів про працю України, статтею 2 Закону України “Про відпустки” та іншими нормативно-правовими актами.
При цьому виходячи зі змісту статей 21, 31 та 79 КЗПП у період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку.

Ураховуючи зазначене та беручи до уваги лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16, тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі, організації.

Рекомендуємо підписати первинку/звітність електронним підписом працівника, на якого покладено обов’язки директора або зробити це після повернення директора з відпустки його електронним підписом, проте тоді дата складання первинного документа чи подання звітності має бути після виходу директора з відпустки.

Відкликання з відпустки проводиться згідно з наказом.
Зверніть увагу, відкликання з відпустки можливе лише у виключних випадках згідно зі ст. 12 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145):
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Дні відпустки, на які було відкликано працівника, можуть надаватись одразу (тоді відпустка продовжується на відповідну кількість днів) або бути перенесені на інший період (при цьому відпусткові сторнуються за відповідну кількість днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!