Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно увільнити такого працівника від роботи.

Працівник повинен надати Вам у будь-який спосіб документи, що підтверджують факт його мобілізації, наприклад витяг з наказу військової частини про зарахування такої особи до її складу, або фото військового квитка.

З дати, вказаної в документах, працівник повинен бути увільнений від роботи. Для цього слід видати відповідний наказ. Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

З цієї дати за працівником зберігається лише місце роботи та посада (ч.3 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709)

У підприємства нема обов'язку зберігати середінй заробіток.

Варто повідомити працівника про його право на отримання компенсації за невикористані дні відпустки, набуті до дня мобілізації (ч.2 ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Аби скористатися таким правом працівник має подати заяву на отримання компенсації в термін до 31.12.2024р.

У термін, встановлений для виплати зарплати на підприємстві потрібно виплатити зарплату за дні до мобілізації.

У Додатку 1 мобілізований працівник надалі відображається із заповненням гр.8 - код 1(2) та графи 14 - кількість календарних днів перебування у трудових відносинах.

У Додатку 5 факт мобілізації ніяк не відображається.

У табелі час, протягом якого працівник буде мобілізований, позначаєте "ІН"

І дякую Вам за Ваші слова вдячності і відгуки, котрі допомагають робити наш сервіс кращим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!