Заголовок тимчасово відсутній

1. При розрахунку належних цій працівниці днів основної щорічної відпустки зверніть увагу на наступне:

- з 24.12.2023 року час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, надані за ст.26 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та за п.3 ст.12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 , не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

- час перебування у відпусткці без збереження заробітної плати за п.4 ст.12 Закону 2136 (до 90 календарних днів ВПО чи тим, хто виїхав за кордон) не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

2. Так як вона мати дитини з інвалідністю, то вона має право на додаткову соціальну відпустку за ст.19 Закону "Про відпустку" 10 календарних днів за календарний рік. Починаючи з 2021 року ця відпустка надається матері або батьку дитини, незалежно від того, мали вони робочі дні за місцем роботи чи ні. Надати таку відпустку (або виплатити компенсацію) роботодавець може тільки за умови, що працівник надасть докази того, що інший із батьків не скористався цією відпусткою за відповідний рік. Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, котрі мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки». Але, знову ж таки, за наявності підтвердних документів, що мати не скористалася такою відпусткою.
Про це розповідали в Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/

Раді допомогти, звертайтесь ще!