Заголовок тимчасово відсутній

Так, всі посади, що їх займають прийняті працівники, мають бути відображені в штатному розписі. Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). На посади за штатним розписом приймаються працівники. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Тобто в штатному розписі вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. Сумісництво- це форма трудового договору, коли працівник має ще основне місце роботи й не впливає на відображення посади в штатному розписі. Тобто в штатному розписі зазначаються сві посади, на які прийняті працівники- за основним місцем чи за сумісництвом та вакантні посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!