Заголовок тимчасово відсутній
Для обчислення компенсації має бути два розрахункових періоди: за дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 та з днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024. Період відпустки по догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Тож працівниці набули право на відпустку тільки до початку відпустки по догляду за дитиною.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).
Для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024, діє правило: обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.
Наприклад, жінка пішла у відпустку по догляду за дитиною в квітні 2024 року, а звільняється в грудні 2024р, буде два розрахункових періоди: січень 2023 – грудень 2023, та грудень 2023 року – листопад 2024 року. При цьому дні перебування у відпустці по догляду за дитиною виключають із розрахункового періоду.
Якщо, жінка пішла у відпустку раніше, наприклад у грудні 2022 року і не має заробітку за 2023 рік, середню зарплату визначають виходячи з окладу на момент розрахунку за формулою:
оклад (МЗП) х 12 міс / 366 кдн.
(п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57)
Оклад береться на момент нарахування компенсації. Якщо оклад менше мінімальної заробітної плати – розрахунок поводять виходячи з мінімальної заробітної плати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
