Заголовок тимчасово відсутній

Якщо тимчасова непрацездатність настала до звільнення працівника, то допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок підприємства оплачуєте тільки за період до звільнення, а за рахунок ПФУ - до закінчення цього страхового випадку.
Це передбачено п.2 ст.15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності маєте право тільки після того, як листок непрацездатності матиме статус Готово до сплати.
ПДФО та військовий збір утримуєте з усієї суми допомоги, а от ЄСВ на суму допомоги, яка нарахована вже після звільнення, не нараховується, адже після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків ( https://vin.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/721268.html ).
Тому допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховуєте після того, як лікарняний набуде статусу Готово до сплати. Заявку-розрахунок подаєте до ПФУ і виплачуєте допомогу після надходження коштів на спецрахунок в найближчі строки, передбачені для виплати заробітної плати.
В Додатку 1 об'єднаної звітності таку допомогу не показуємо, так як немає нарахування ЄСВ. В Додатку 4ДФ суму допомоги показуємо з ознакою доходу 127.
Ми розповідали про це https://7eminar.ua/events/4013/8889

Раді допомогти, звертайтесь ще!