Заголовок тимчасово відсутній

Остаточний розрахунок проводять в день звільнення працівника. Відповідно до ст. 47, 116 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
До належних сум належить зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану щорічну та соцвідпустку, вихідна допомога при звільненні з певних підстав, лікарняні тощо. Крім того відповідно до ст 24 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до ст. 168 ПКУ для сплати ПДФО та ВЗ встановлено такий строк перерахування / сплати:
- під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом;
- якщо дохід надається у негрошовій формі чи виплачується готівкою з каси податкового агента, ВЗ/ПДФО сплачується (перераховується) до бюджету протягом трьох операційних днів з дня, що настає за днем такого нарахування (виплати, надання);
- якщо дохід нараховується, але не виплачується (не надається), то ВЗ/ПДФО, підлягає перерахуванню до бюджету податковим агентом у строки, встановлені для місячного податкового періоду.
ЄСВ сплачують одночасно із виплатою сум працівнику, але не пізніше 20-го чичсла місяця наступного за місяцем нарахування доходу

Раді допомогти, звертайтесь ще!