Заголовок тимчасово відсутній
Чіткого розподілення в законодавстві щодо прямого функціоналу для розробки Положень про оплату праці, преміювання немає. Безпосередньо проект положення про оплату праці розробляють окремі посадовці чи структурні підрозділи - ті, хто, завдяки своїм посадовим обов'язкам, дотичні до питань організації праці та заробітної плати (тобто може бути і бухгалтерія, і відділ кадрів, і відділ організації праці та заробітної плати).
Положення про охорону праці розробляється службою охорони праці підприємства (у разі відсутності інженером з охорони праці або особою на яку покладено його обов'язки) за участю керівників підрозділів, головних спеціалістів.
Як правило, якщо всі локальні акти та проекти розпорядчих документів на підприємстві розроблає працівник, до функціональних обов'язків якого входять питання організації оплати праці та заохочення працівників, тобто це може бути і бухгалтер і кадровик.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
Зняття звіту з актуальності та подача нового у 2024 році
Дякую за відповідь на попереднє питання про зміну в звіті …
