Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівникам встановлено погодинну оплату праці, то їх місячний оклад умовний- норма годин в місяці*погодинну ставку.

Працівникам згідно ст.ст.50,52,61 КЗпП встановлюються норми робочого часу місяця. Оплата за місяць при встановленому погодинному тарифу оплати праці: відпрацьовані години* годинну ставку. При цьому всі години, що працівник відпрацює понаднормово- оплачуються згідно ст.106 КЗпП: За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Також зверніть увагу- за нормою ст.3-1 Закону №108: Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. Наразі це 48грн/год.

Раді допомогти, звертайтесь ще!