Заголовок тимчасово відсутній
Працівник пенсійного віку має право на таку ж кількість днів основної і додаткової щорічної відпустки, як і інші працівника за його посадою.
Тобто, якщо на підприємстві згідно колективного договору або іншого локального акту встановлено, що щорічна оьсновна відпустка за посадою, яку займає пенсіонер, становить 24 календарні дні, то і він має право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки.
Але, якщо цей пенсіонер - особа з інвалідністю, то тут, відповідно до ст.6 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 - Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Помилки при подачі звіту 4 ДФ: уточнення і нарахування
Компенсація судових витрат: як підготувати документи правильно
Правильність заповнення графи 17 в Об'єднаній звітності ТОВ
Сплата ПДВ за послуги нерезидента: нюанси та територія отримання
Вітаю! Підприємство сплатило нерезиденту кошти за …
Варіанти закриття кредиторської заборгованості за імпортними контрактами
Списання 100 юанів без підтвердження: документи та варіанти дій
Механізм відшкодування ПДВ за товарними чеками: покрокова інструкція
Оплата юридичних послуг в валюті: вимоги та документи для ТОВ
Неподана декларація з податку на прибуток: що робити
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в наступній ситуації.< …
Алгоритм дій для списання бракованого товару в 1С
Витрати на оренду даху: який рахунок обрати для обліку
Чи можливе підвищення добових при нестандартних відрядженнях
Чи потрібно подавати додаток 2 до звітності з ПДФО
Об'єднаний звіт: чи потрібен при відсутності працівників
