Заголовок тимчасово відсутній
Відповіді на Ваші запитання:
1. Роботодавець не може відправити працівника у відпустку за власний рахунок примусово. Підставою для такої відпустки завжди є заява працівника.
2. Щодо днів щорічної відпустки, то потрібно розуміти нюанси:
- якщо працівниця бере відпустку згідно графіка відпусток - роботодавець не може відмовити (виняток - якщо працівниця занята на об'єкті критичної інфраструктури).
- якщо поза графіком - то так, керівник може відмовити у наданні відпустки. Адже така непередбачена графіком відпустка надається за погодженням з директором.
3. Уточніть. будь ласка, що мається на увазі: "на період відпустки не хоче платити відпускні та заробітну плату працівниці" ? За час відпустки виплачуються лише відпускні, зарплата не нараховується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Витрати на оренду даху: який рахунок обрати для обліку
Виправлення бухобліку та звітності через помилку в ПДВ
Чи потрібно подавати додаток 2 до звітності з ПДФО
Об'єднаний звіт: чи потрібен при відсутності працівників
Наказ про преміювання працівників за результати роботи в березні
Різниці в податку на прибуток для резидентів ДіяСіті
Проблеми з реєстрацією мінусової РК: як діяти далі
Реєстрація ПРРО для ФОП без складу на оптових ринках
Питання обліку поворотної фінансової допомоги для ФОП 2 групи
Реєстрація податкової накладної: уточнення суми для ПДВ
Визначення критичності для бронювання: зарплата та необхідний рівень
Помилка при подачі Податкового розрахунку через кількість днів роботи
Отримую помилку (квитанція №2) при поданні Податкового розрахунку (Додаток 1 …
ПДВ: необхідність компенсуючої ПН для ФОП з двома лічильниками
Виплата дивідендів: правила, процедури та облік для підприємства
Правила складання податкових накладних для освітніх послуг
Заклад вищої освіти (платник ПДВ) надає освітні послуги …
