Заголовок тимчасово відсутній

Треба і контролювати і мінімальну зарплату за відпрацьований час і мінімальний ЄСВ.

Місце навчання не є місцем роботи, тому Ваше місце роботи для цього працівника є основним.

Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Таким чином, якщо повний оклад працівника є більшим за повну МЗП (8000 грн наразі), доплата до МЗП ніколи не виникатиме.

Якщо ж оклад працівника є меншим за 8000 грн, тоді доплатити до МЗП треба пропорційно відпрацьованому часу (при неповному робочому часі на 0,25 зайнятості має бути нараховано не менше 2000 грн за місяць).

У разі, коли весь дохід за місяць є меншим за 8000 грн, оскільки це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Раді допомогти, звертайтесь ще!