Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок! Нараховано та виплачено працівникам винагороду (премію) за підсумками роботи за 2024 рік у грудні 2024 р.. Згідно порядку 100 не входить до розрахунку відпускних, але звісно входить до фонду оплати праці за грудень 2024 року. Чи увійде таке нарахування для розрахунку середньої заробітної плати за 4 квартал для підтвердження критичності підприємства (мається на увазі середня ЗП не меньша за 20 тис на квартал)? Дякую.

АК

Антон, консультант

експерт

09.12.2024 | 20:14

Відповідь надано

Так, увійде. До розрахунку відпусткових також, але за спеціальним розрахунком.

Що стосується врахування цієї винагороди при бронюванні (критичність і зарплата заброньованого), то вона входитиме у повній сумі в грудень 2024 року, оскільки згідно з п. 2 Критеріїв, затверджених Постановою КМУ № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111), враховується розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників. А винагорода за підсумками року є іншою заохочувальною та компенсаційною виплатою у складі заробітної плати згідно з пп. 2.3.2 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text).

Що стосується розрахунку відпусткових, то така винагорода згідно з п. 3 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) враховується в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вона нарахована, починаючи з місяця, в якому вона нарахована. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми винагороди на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вона нарахована, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Тобто, вона буде включатись частинами у період грудень 2024 - листопад 2025, коли ці місяці входитимуть до розрахунку відпусткових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!