Заголовок тимчасово відсутній
Так, понаднормові потрібно оплатити.
Якщо працівник тимчасово відсутній (відпустка, хвороба), то його обов’язки можуть бути розподілені між кількома працівниками з відповідною доплатою кожному з них пропорційно до обсягу виконуваної роботи. При цьому всі години, відпрацьовані працівниками понад установлену за обліковий період норму тривалості робочого часу, мають бути оплачені як надурочні згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647), тобто у подвійному розмірі.
Несплату надурочних перевіряючі можуть класифікувати, як недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. Це загрожує роботодавцеві штрафом у двократному розмірі МЗП, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення ( ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Помилка у декларації ФОП: необхідність виправлення групи платника податку
Як подати майнову декларацію ФОП без доходів за 2025
Компенсація витрат працівника після звільнення: законодавчі нюанси
Документи для продажу одягу в Італію: що потрібно знати
Обмеження професій для працевлаштування інваліда та сплата ЄСВ
Запит щодо заповнення граф для звільнення працівників у кабінеті
Адміністрування валютних платежів для ФОП у туристичному бізнесі
Нарахування заробітної плати: ЄСВ, ПДФО та військовий збір ФОП
Звітність ФОП: правильні суми ЄСВ за різні періоди
Необхідність подання звіту F0102003 у нових умовах діяльності ФОП
Ризики покупки товарів у ФОП без відповідних КВЕДів
Запит про наявність звіту по інвалідам для зарплати
Чи можна ФОП не платити ЄСВ після 60 років
Запит на зразок книги обліку доходів для ФОП
Які документи підтверджують систему оподаткування для ФОП
Різниця в розрахунках податку на турзбір: пояснення нюансів
