Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник звільняється 09.12.2024 (прийнятий 13.08.2024). Має право на додаткову відпустку за ненормований день 7 днів (як водію вантажівки згідно труд.д). Протягом цього часу був у відпустці без збер.зарплати 18 днів. По розрахунках вийшло, що має право на 7 днів основ. та 2 дні дод. відпустки. Дні додат. відпустки розраховуються на тих же самих умовах як і для щорічної відпустки (розрахунковий період -з виключенням днів коли працівник був у відпустці без збереження зп)? Додатково не потрібно надавати дані, саме в які дні він міг працювати більше? Чи це має значення? Облік робочого часу ведемо тільки в табелі згідно графіку роботи по 8 год. (але по факту не завжди були виїзди)

ОК

Ольга, консультант

експерт

08.12.2024 | 17:19

Відповідь надано

Статтею 9 Закону про відпустку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Тобто, за період перебування у відпустці без збереження працівник не має права на додаткову відпустку, оскільки не працює на умовах ненормованого робочого дня. Дні додаткової відпустки рахують пропорційно відпрацьованому часу, так само, як і за щорічною відпусткою (2 дні додаткової відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!